Posts Tagged ‘Balanced Scorecard in HR

Mfumo wa programu wa mfumo BSC na pia tathmini ya viashiria vya utendaji muhimu

Tarehe 30 Juni, 2011

Tathmini ya wafanyakazi wanachama effectivity itakuwa kazi ngumu kwa mengi ya wasimamizi. Kweli, ni si hassle-bure kwa kufikiri kama au si wanachama halisi wa wafanyakazi ni kweli kufanya kazi nzuri na kutathmini

kupima ufanisi wa HR. Hii ni kwa nini kufanya matumizi ya programu ya marekebisho ya utendaji ni muhimu kwa watoaji tu kuhusu yote ambayo lazima kuboresha utendaji. BSC ni miongoni mwa ufanisi waliopendelewa tathmini zana ambayo kweli unayependwa na wasimamizi katika sekta kadhaa za viwanda. Kanuni ya msingi nyuma BSC mfumo ni matumizi ya Hatua za HR ambayo kutokea kwa kuwa kila mara kuchunguza. Zaidi ya hayo, Uwiano Scorecard mfumo haionyeshi utekelezaji wa malengo mkakati. kwamba ni jinsi shirika anafanya linapokuja suala la kutumia mpango mkuu. Mara nyingi, kweli ni kuchelewa kujibu mabadiliko katika soko mahali halisi na vilevile nje matatizo. Faida kuu ya BSC ni uwezekano wa kuleta mabadiliko mkakati na viashirio vya matokeo. BSC ni maarufu tu kwa sababu ya mambo yafuatayo:

Scorecard uwiano alikuwa utendaji wa kwanza utathmini chombo, ambayo walioajiriwa viashirio vya matokeo yasiyo ya kifedha. Huchukuliwa kwamba fedha viashirio kutokea kwa kuwa muhimu zaidi. Katika ukweli, KPIs fedha kuonyesha nyuma utendaji wa Shirika la la jumla. Hata hivyo, njia ya mpango wa hatua anatazamia. Ni wazi, kweli inawezekana sio kujua tu kuhusu matatizo na yote pia marekebisho kwa soko mahali. Zaidi ya hayo ya shirika inaweza kuwa tayari kwa ajili ya matatizo yanayoweza kujitokeza. Mfumo wa BSC kutatua matatizo imara (mameneja wengi kufikiria kwamba Scorecard uwiano inaweza kuwa mpango wa uchawi). BSC ni programu nzuri wakati kutumika vizuri. Utapata wengi makosa ya kawaida ambayo unahitaji Bad wazi ya wakati wowote kuweka vitendo BSC mfumo.

Ni wazi, mwisho wa kila kampuni inahitaji programu ya uwiano Scorecard ufanisi kuweka katika vitendo mpango huu. Mbinu ya manufaa zaidi kutathmini mfumo wa programu ni daima kuomba kwa ajili ya kesi. Kampuni karibu zote za kuaminika kutoa tofauti ya mtihani sifuri gharama kwa wanunuzi wao wenyewe. Kamwe utajua just nini unaweza kununua. Kwa sababu hii kweli ni bora kuangalia programu kabla ya kupata ni. Angalia katika makala yake na kiolesura cha. Maombi halisi huenda unapofanya, hasa kama labda ni kwenda kutumika kwa idadi ya wafanyakazi au kitengo cha jumla. Kutofautisha gharama ni muhimu kuzingatia kwamba inawezekana kuamua juu ya ufumbuzi wa kufaa. Na hivyo, kufanya kulinganisha bei kutoka kwa watoa huduma mbalimbali. Kuelewa kwamba watoaji chache kutoa upungufu wa bei kwa wanunuzi ambao kuagiza bidhaa nyingi na ufumbuzi. Mbali na, programu ya zanatepe overpriced mara kwa mara ni hutolewa kwa viwango vya chini.

Pia, kupata ya programu ni duni dhahiri ili kutambua mafanikio. Uwiano Scorecard mfumo wito kwa kundi heshima ya hatua za. Hata bora Scorecard uwiano programu mfumo pengine kuwa hauna maana kama haitoshi masafa ya KPIs alikuwa ilichukua. Hivyo, kujaribu kupata hatua za vitengo kwenye mtandao. Utagundua watoa kukuza vifurushi vya viashiria vya utendaji na sifuri gharama tovuti. Hata hivyo, kuwa mwangalifu wakati wowote kutathmini viashiria vya utendaji katika shirika yako. BSC anapenda njia binafsi. kuwa confindence kutosha kutathmini Hr utendaji kutafuta habari zaidi kuhusu Scorecard uwiano katika HR. Mafanikio katika kampuni ni tegemezi juu ya ubora wa kiwango ambacho wafanyakazi wanafanya. Kupokea ya programu bora ya kompyuta kama vile maktaba ya KPIs.