Evaluare a eficienţa de membrii personalului va fi o treabă complicată pentru o mulţime de administratorii. chiar, este hassle-drum liber pentru a da seama dacă sau nu membru real de personal este de fapt face treaba bine nu şi de a evalua
Balanced Scorecard a fost primul instrument de evaluare funcţionalitate care angajat non-financiare de indicatori de performanţă. Se presupune că indicatorii de performanţă bani se întâmplă să fie cele mai importante. Într-adevăr, KPI-uri financiare poate arata trecut performanţa generală a corporaţiei. Chiar şi aşa, plan de acţiune înseamnă anticipează. În mod evident, într-adevăr nu este posibil să se prevadă doar despre toate complicaţiile şi, de asemenea, ajustări la locul de piaţă. On top de that corporation poate fi pregătit pentru eventualele probleme. BSC sistem nu rezolva dificultăţile ferm (mulţi manageri consideră că Balanced Scorecard ar putea fi un program magic). BSC este un program bun atunci când este utilizat în mod corespunzător. Veţi găsi multe greşeli tipice pe care trebuie să orienteze clar de ori de câte ori punerea în acţiune BSC sistem.
În mod evident, fiecare companie are nevoie de Balanced Scorecard program eficient de pus in practica acest program. Tehnica cea mai benefică pentru a evalua sistemul de software-ul este întotdeauna pentru a cere un proces. Aproape toate companiile de încredere oferi zero cost test variante pentru cumpărătorii lor. Tu nu va şti niciodată exact ce puteţi achiziţiona. Din acest motiv cu adevărat este mai bine să se uite la programul înainte de dobândirea de l. Uită-te în caracteristicile şi interfaţă. Aplicarea reală ar putea fi necomplicate, în special dacă poate că o să fie utilizat de un număr de membri ai personalului sau unitatea totală. Cost contrastante este important, dat fiind că este posibil să se decidă pe soluţia potrivită. Si asa, face o comparaţie de preţ de la furnizorii de diversă. Înţeleg că câţiva furnizori oferă reducerile de preț pentru cumparatori care comanda mai multe produse şi soluţii. În afară de, program la ori prea scumpe software este furnizat pentru rate mai mici.
De asemenea, obtinerea programului este cu siguranta inadecvate pentru a realiza succes. Echilibrat de tip Scorecard apeluri de sistem pentru un grup respectabil de măsuri. Chiar şi cel mai bun sistem de software-ul Balanced Scorecard, probabil, va fi lipsit de valoare în cazul în care gama insuficiente de KPI-uri a fost ales. Astfel, încercaţi să găsiţi măsurilor unitățile pe internet. Veţi descoperi furnizori care promoveaza pachete de indicatori de performanţă şi zero cost site-uri internet. Cu toate acestea, fi atent, ori de câte ori evaluarea indicatorilor de performanţă în dumneavoastră corporation. BSC ii place abordarea individuală. pentru a avea încrederii consumatorului pentru a evalua suficient Hr performanţă caută pentru mai multe informaţii despre Balanced Scorecard în HR. Realizarea in cadrul firmei este dependentă de nivelul de calitate la care lucrătorii sunt performante. Primi cele mai bune programe de calculator, precum şi biblioteca de KPI-uri.